Activité partielle de longue durée rebond
Destiné à maintenir les salariés dans leur emploi, le dispositif d’activité partielle de longue durée rebond s’adresse aux entreprises confrontées à une baisse durable de leur activité. Mai 2025 – semaine 21 © Les Echos Publishing 2025
Licenciement économique : de l’importance de l’obligation de reclassement
Les licenciements pour motif économique prononcés sans respecter l’obligation de reclassement pesant sur l’employeur sont dépourvus de cause réelle et sérieuse. L’employeur qui envisage de procéder à des licenciements pour motif économique doit rechercher des postes de reclassement pour les salariés concernés. Ce n’est qu’à défaut de postes disponibles dans l’entreprise et, le cas échéant, […]
Troisième édition des Apéros’Fiscaux
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Loi de finances pour 2025 : les dispositifs favorisant les dons
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Nos experts prennent la parole #3
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La transformation digitale
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La facture électronique
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Nos experts prennent la parole #2
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